В этот день, 19 ноября 1905 года, в квартире приват-доцента Санкт-Петербургского университета Владимира Святловского, что в доме 15 на Конногвардейском бульваре, было образовано Центральное бюро Санкт-Петербургских профессиональных рабочих союзов. Оно стало координировать их борьбу за 8-часовой рабочий день, отмену драконовских штрафов и сверхурочных работ, улучшение условий труда и быта работников.
19 ноября нынешнего года руководители Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) и ее членских организаций, профсоюзные активисты во главе с председателем ЛФП Владимиром Дербиным возложат цветы к памятной доске, размещенной на здании, где 116 лет назад произошло историческое объединение разрозненных до этого профсоюзов.
Ленинградская федерация профсоюзов отстаивает права трудящихся на рабочие места, достойную заработную плату, надлежащую охрану труда, надежные социальные гарантии и объединяет более 500 тысяч человек. Более 62 тысяч из них – профсоюзные активисты и работники, подавляющее число которых трудится на общественных началах.
Их работа востребована, каждый день в профсоюзные комитеты на предприятиях, в территориальные объединения отраслевых профсоюзов и в ЛФП приходят люди со своими проблемами. Профсоюзные юристы бесплатно представляли интересы членов профсоюзов, в том числе в суде.
Технические инспекторы труда, уполномоченные профкомов по охране труда участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, содействуют снижению уровня травматизма и профессиональной заболеваемости.
Профсоюзные специалисты помогают трудящимся решать и многие другие вопросы. Среди них – предоставление и оплата отпусков, индексация заработной платы, режим рабочего времени, организация детского оздоровительного отдыха. Из года в год ЛФП добивается уменьшения расходов родителей на приобретение путевок в организации отдыха детей. Во многом благодаря настойчивости профсоюзов на переговорах с представителями органов власти и работодателей увеличивается компенсация части стоимости путевки для детей трудящихся в оздоровительные лагеря из бюджета Санкт-Петербурга. Так, с 2017 года размер этой компенсации составляет 60 процентов.
По инициативе ЛФП с 90-х годов прошлого века профсоюзы, власть и работодатели заключают рамочное Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга и ежегодные Обязательства сторон к нему. Эти документы направлены на улучшение качества жизни работников, всех горожан. Причем – по всем основным параметрам: начиная от уровня занятости и зарплаты, заканчивая доступностью здравоохранения и образования, степенью экологической безопасности. Ежегодно социальные партнеры подписывают региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которое является лучшим в России. Профсоюзы постоянно добиваются в ходе сложных переговоров с социальными партнерами увеличения ее размера. В регионе действуют и отраслевые соглашения, а на предприятиях и в организациях – коллективные договоры.
