Может ли заведующий привлечь воспитателя в период оплачиваемых нерабочих дней к on-line конференциям, on-line совещаниям и т. д.?
“Дистанционный способ выполнения трудовых обязанностей может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель предлагает Вам перейти на такой формат выполнения работы и Вы с этим согласны, с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода Вы выполняете свою трудовую функцию на удалённом рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети “Интернет”), так и без таковой.
В период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 и от 02.04.2020 изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Если переход на дистанционный способ выполнения работы не оформлен и Ваша организация не попадает под исключения, названные в Указах Президента России от 25.03.2020 и от 02.04.2020, Вы вправе не выходить на работу.
Если для вашей организации период с 30.03.2020 по 04.03.2020 является рабочим, то невыход на работу будет считаться прогулом, за совершение которого Вы можете быть уволены с работы.”
Если участие в on-line конференциях, on-line совещаниях и т.д. не предусмотрено трудовым договором воспитателя, то привлечение без его согласия не будет правомерным.
У воспитателей нерабочие оплачиваемые дни, конференции образовательного характера. Это не работа с детьми. К таким конференциям может привлечь?
В такой ситуации привлечение к работе в достаточной мере неурегулировано. При этом, если участие в подобных конференциях предусмотрено либо трудовым договором, либо локальными актами работодателя, например ПВТР, то выполнение данных обязанностей должно быть продолжено и в период пандемии. Соответственно, работодатель вправе настаивать на участии работника. Если же подобные обязанности не предусмотрены, то тут всё должно решаться непосредственно между работником и работодателем, запрета на участие в онлайн-мероприятиях в связи с пандемией нет.
Ключевская Н. Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы (ГАРАНТ.РУ, 20 марта 2020 г.)