С 1 августа 2024 года вступит в силу постановление Правительства Санкт-Петербурга №505 от 21 июня 2024 года. В подписанном губернатором Северной столицы документе зафиксировано увеличение размера коэффициента специфики с 0,3 до 0,6 для работников образовательных учреждений с должностью «помощник воспитателя».
Профсоюз не один год последовательно выступал за данное изменение, настаивая на увеличении заработной платы «непедагогических работников». И важно, что изменение коснется не только самих помощников воспитателей, но и других работников системы образования Санкт-Петербурга:
Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 года составляет 25 000 рублей. При этом в образовательных учреждениях есть целый ряд работников, чей оклад может оказаться ниже данной цифры. В таком случае работодатель обязан доплачивать, «доводить до минималки» заработную плату этих сотрудников, используя для этого фонд надбавок и доплат. Хотя фонд надбавок и доплат имеет совершенно иное назначение – поощрять и стимулировать высокоэффективный труд работников образовательных учреждений.
Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования в конце 2023 года провела очередной мониторинг заработной платы в образовательных учреждениях, по итогам которого были подготовлены письма губернатору Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с аргументированным предложением по увеличению коэффициентов специфики, как значимых слагаемых заработной платы.
Позиция Профсоюза услышана и принята социальными партнёрами. Подписанное губернатором постановление напрямую коснется почти 30 000 работников, а также будет способствовать улучшению ситуации с расходованием средств фонда надбавок и доплат во всей системе образования Санкт-Петербурга.
В целом, должностной оклад «помощника воспитателя» вырастет от 5 до 17%, что также положительно отразится на реальной заработной плате данных работников. По расчетам нашего Профсоюза её рост составит от 1,2 до 13%.
Но на этом рано успокаиваться. Профсоюз продолжит работу с социальными партнёрами в данном направлении, но уже по отношению к размерам должностных окладов младшего обслуживающего персонала. Но, чтобы успешно вести переговоры с социальными партнёрами и добиваться положительных решений, необходимо усиливать профсоюзные ряды. Только вместе и солидарно возможно влиять на ситуацию. В единстве наша сила!